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Encaje con tu empresa
Qué tanto las habilidades de la persona cubren lo que pide su cargo dentro de tu operación.
En el 8MAP, la dimensión Habilidades mide qué tan cubiertas están las habilidades técnicas y blandas que pide el cargo de cada persona. Combina lo que reporta la persona, su jefe y sus pares, usa como referencia la clasificación ESCO de la Comisión Europea y separa el encaje con la empresa del encaje con el mercado.
Qué mide
Qué tanto las habilidades de la persona cubren lo que pide su cargo dentro de tu operación.
Qué tanto esas mismas habilidades encajan con lo que pide el mercado externo.
Cómo leer el resultado
Más alto, mejor
Más alto, mejor: menos brecha por cerrar. Cada habilidad muestra su nivel actual, el nivel esperado y la diferencia.
Por qué importa
La autoevaluación sola no alcanza: la relación entre cómo se califica una persona y su desempeño medido es baja en promedio. Sumar la mirada del jefe y de los pares corrige ese sesgo, y cada fuente aporta información que las otras no tienen.
Sintetiza las tres fuentes en un diagnóstico único en lugar de promediar sus números, y separa el encaje con tu empresa del encaje con el mercado.
Porque comparar contra una taxonomía estructurada evita que cada área invente su propia lista de habilidades, y porque tres miradas sobre la misma persona dan una lectura más estable que una sola.
Cruces clave
Preguntas frecuentes
Es la diferencia entre el nivel que tiene una persona en una habilidad y el nivel que pide su cargo. En Escal8 se muestra habilidad por habilidad, con los cursos para cerrarla.
Comparando lo que la persona sabe hacer con lo que pide su cargo, idealmente con más de una fuente. El 8MAP combina autoevaluación, jefe y pares.
Es la clasificación europea de ocupaciones, habilidades y calificaciones de la Comisión Europea. El 8MAP la usa como referencia para comparar habilidades.
Te mostramos el 8MAP con un equipo de ejemplo y respondemos las preguntas de tu área de Talento.