¿Tu gente sabe lo que el negocio necesita?
La mayoría de las empresas conoce sus puestos, pero no las habilidades reales que viven dentro de ellos. Esa diferencia se nota cuando hay que cubrir un proyecto, adoptar una herramienta nueva o decidir dónde invertir el presupuesto de formación.
Escal8 convierte la percepción en un mapa: dónde están tus fortalezas, qué brechas pesan más y cuántas personas las comparten.
Qué mide
Cobertura
qué habilidades requeridas tiene la persona.
Dominio
qué tan bien las ejecuta, validado por pares.
Validación
delta entre la autoevaluación y la mirada de los pares.
Vigencia
qué tan reciente es la evidencia que lo respalda.
Cómo lo lee Escal8
Datos del LMS
cursos tomados y habilidades mapeadas al catálogo corporativo.
Evaluaciones 360°
el dominio técnico validado por la mirada de los pares.
Encuesta conversacional
la percepción de la persona sobre sus herramientas y conocimiento.
Qué decides con esto
Qué habilidad crítica falta y en cuántas personas.
Qué curso cierra cada brecha y qué retorno esperar.
Dónde invertir el presupuesto de formación antes de gastarlo.
Preguntas frecuentes
¿Qué mide la dimensión de Habilidades?
La cobertura, el dominio y la vigencia de las habilidades de cada persona frente a las que su rol requiere, consolidadas en un mapa de brechas por equipo.
¿De dónde salen los datos?
De tu LMS, de evaluaciones 360° y de una encuesta conversacional, combinados en un solo score por persona y por área.
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