¿Mi equipo tiene lo que necesita?
El 63% de las empresas no pueden transformarse porque no saben qué habilidades tienen ni cuáles les faltan. No puedes cerrar una brecha que no ves.
de empleadores citan las brechas de habilidades como barrera #1 para la transformación
Qué significa Habilidades (Skills)
Skills mide la distancia entre las competencias que tu equipo tiene hoy y las que necesita para ejecutar la estrategia. No es una lista de cursos tomados — es un mapa vivo de capacidades reales, validadas por IA conversacional.
El resultado no es un reporte estático. Es un sistema que se actualiza, que compara a tu gente contra benchmarks de industria y que te dice exactamente dónde invertir para cerrar las brechas.
La mayoría de las empresas promueven por antigüedad, no por capacidad. Skills cambia eso: te da un inventario de más de 100 competencias por colaborador, con scores del 0 al 100.
Qué descubrirás con Skills
Mapa de 100+ competencias
Cada colaborador mapeado contra estándares ESCO/ISCO. Datos validados por IA conversacional y cruzados con su rol actual.
Gap analysis vs. mercado
Compara las competencias de cada persona y equipo contra lo que la industria está demandando.
Habilidades transferibles
Identifica competencias que cruzan entre posiciones para habilitar movilidad interna.
Priorización de brechas
Te decimos cuáles cerrar primero según su efecto directo en la ejecución de la estrategia.
Talento oculto
Personas con competencias valiosas que nunca se documentaron. La IA las descubre en conversación.
Rutas de desarrollo
Cada persona recibe un plan de desarrollo con cursos específicos para cerrar sus brechas.
Algunas de las preguntas que nuestra IA explora
¿Cuál fue el último proyecto donde sentiste que te faltaban herramientas o conocimientos para ejecutarlo bien?
"El trimestre pasado lideramos la migración al nuevo CRM y yo no tenía experiencia con integraciones de API."
Si mañana tu rol cambiara a [rol específico], ¿qué habilidades sentirías que necesitas desarrollar primero?
"Creo que análisis de datos. Hoy lo hago muy básico en Excel pero sé que el equipo necesita herramientas más avanzadas."
De las herramientas digitales que usa tu equipo, ¿cuáles dominas y cuáles sientes que subutilizas?
"Domino bien Slack y Google Workspace, pero sé que Tableau lo estoy usando al 20% de lo que puede hacer."
Del diagnóstico a la acción
Rutas de aprendizaje
Plan de desarrollo con cursos específicos para cerrar brechas. +45,000 cursos disponibles sin costo adicional.
Movilidad interna inteligente
Identificamos competencias transferibles para que promuevas internamente en vez de contratar afuera.
Priorización para liderazgo
Un dashboard que le dice al C-Level exactamente dónde invertir el presupuesto de capacitación.
"Un equipo comercial donde el 45% tenía habilidades de negociación por debajo del benchmark de industria — y nadie lo sabía."
¿Quieres ver el mapa de Skills de tu empresa?
En 30 minutos te mostramos exactamente dónde están tus brechas de competencias.
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