¿Tienes gente sobrecargada y gente ociosa al mismo tiempo?
En casi toda organización conviven dos problemas opuestos: personas al borde del burnout y personas subutilizadas, muchas veces en el mismo equipo. La carga rara vez está donde el organigrama supone.
Escal8 hace visible cómo se distribuye el trabajo real, no el que asume el organigrama.
Qué mide
Balance de carga
si la persona está sobrecargada, equilibrada o subutilizada.
Asignación del tiempo
cuánto se va en tareas estratégicas frente a administrativas.
Riesgo de dependencia
si se volvió cuello de botella por concentrar habilidades únicas.
Distribución del equipo
qué tan dispareja está la carga dentro del equipo.
Cómo lo lee Escal8
Time tracking (inferido)
señales de sobrecarga sostenida.
Encuesta conversacional
si la persona termina su trabajo en horario normal.
Análisis de carga
la capacidad que una redistribución podría liberar.
Qué decides con esto
Redistribuir carga con datos: liberar a quien está saturado.
Dar trabajo de mayor valor a quien está ocioso.
Reducir la dependencia de las personas indispensables antes de una ausencia.
Preguntas frecuentes
¿Qué mide la dimensión de Capacidad?
El balance de carga, la asignación del tiempo entre tareas estratégicas y administrativas, y el riesgo de dependencia de personas clave.
¿Para qué sirve?
Para redistribuir carga con evidencia, prevenir burnout y reducir cuellos de botella operativos.
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