Escal8 no se justifica con promesas. Se justifica con números.
Cada empresa que implementa Escal8 puede medir exactamente cuánto ahorra — en rotación evitada, en capacitación que sí funciona, en horas recuperadas por automatización, y en decisiones de talento que antes se tomaban a ciegas.
Lo que nuestros clientes ven
¿Sabes cuánto te cuesta realmente que alguien se vaya?
La mayoría de las empresas subestiman el costo de rotación porque solo cuentan el reclutamiento. La realidad es que cada salida te cuesta 6 meses de salario — y la mayoría son prevenibles.
Los 3 meses para reponer
Mes 1: Búsqueda y selección
- Publicación de vacante: $200-$500
- Fee de headhunter (si aplica): 15-25% del salario anual
- Tiempo del manager en entrevistas: 20-40 horas
- Tests, evaluaciones, verificaciones: $250-$1,000
- Costo promedio de este mes: 1-2 meses de salario
Mes 2: Decisión y cierre
- Proceso de oferta y negociación
- Trámites administrativos y legales
- Onboarding inicial y documentación
- Setup de herramientas, accesos, equipo
- Costo de la posición vacante: productividad perdida mientras la silla está vacía
Mes 3: Incorporación
- Primera semana de inducción (no produce, solo consume)
- Asignación de buddy/mentor (consume tiempo de otro empleado productivo)
- Curva de aprendizaje de sistemas y procesos internos
- Errores iniciales y re-trabajo
Los 3 meses para capacitar
Mes 4: Productividad al 25-40%
- Todavía aprendiendo el contexto del negocio
- Necesita supervisión constante
- No puede tomar decisiones autónomas
- El equipo absorbe la carga que esta persona no puede llevar aún
Mes 5: Productividad al 50-70%
- Empieza a contribuir pero con apoyo
- Comete menos errores pero aún necesita validación
- El manager dedica 5-10 hrs/semana a coaching
- Otros miembros del equipo siguen compensando
Mes 6: Productividad al 75-90%
- Funcional pero no al nivel del anterior
- Conoce los procesos pero no los atajos ni las relaciones internas
- Recién empieza a generar valor comparable
- Todavía no domina el contexto político/cultural
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Calcula cuánto te está costando — y cuánto podrías ahorrar
Ingresa los datos de tu empresa. Los cálculos son conservadores — el ahorro real suele ser mayor.
El 60-70% de la rotación es prevenible con datos
La gente no se va de la noche a la mañana. Se va después de meses de señales que nadie vio.
Falta de crecimiento
"La razón #1 por la que la gente se va en LATAM"
Compensación no competitiva
"No siempre es "pagar más" — es pagar justo según el valor que genera"
Mal clima / relación con jefe
""La gente no renuncia a empresas, renuncia a jefes""
Sobrecarga y burnout
"Las mismas personas siempre absorben más porque "son confiables" — hasta que se queman"
"Cada una de estas causas es detectable con meses de anticipación. La diferencia entre retener y perder talento no es suerte — es información."
El ahorro que nadie está midiendo: horas pagadas a personas por hacer trabajo de máquinas
Captura de facturas
Reportes semanales de KPIs
Onboarding de colaboradores
"Escal8 no solo identifica estas oportunidades — las implementa. Diagnóstico, roadmap y ejecución."
Ver servicio de automatización¿Qué pasa si no haces nada? ¿Y si contratas consultores?
"La consultoría tradicional no es mala — es lenta, cara y estática. Escal8 le da al CEO lo que la consultoría da, pero en tiempo real, a una fracción del costo, y para toda la empresa — no solo para la sala de juntas."
El costo de esperar crece cada trimestre
Lo que dicen quienes ya miden resultados
"En el primer trimestre identificamos 47 high potentials que no teníamos mapeados y retuvimos a 3 gerentes que estaban a punto de irse. Solo con eso, el ROI del año se pagó completo."
"Automatizamos 3 procesos que nos consumían 40 horas semanales entre todo el equipo. Ahora ese tiempo lo invertimos en análisis estratégico. Y el dashboard de riesgo nos salvó de perder a nuestro mejor gerente de planta."
"Por primera vez, RH me presentó datos que entendí: costo de rotación por área, ROI de capacitación, y oportunidades de automatización cuantificadas. Aprobé el presupuesto en la misma reunión."
Garantía de satisfacción de 90 días
"Si en 90 días los insights de Escal8 no te aportan valor real para tomar mejores decisiones de talento, devolvemos tu inversión. Sin letra chiquita."
Hasta hoy, ningún cliente ha ejercido la garantía. No porque no puedan — sino porque los datos siempre revelan algo que justifica la inversión.
¿Cuánto estás perdiendo mientras decides?
Cada mes que pasa sin medir tu talento, la rotación sigue costando, las horas manuales se siguen pagando, y las decisiones se siguen tomando a ciegas.
Con 500 empleados y 25% de rotación, estás perdiendo ~$125,000 al mes. Cada mes que esperas.