¿Tu gente está conectada o tiene un pie afuera?
El compromiso suele medirse una vez al año, en una encuesta que llega tarde para hacer algo con el resultado. Para entonces, las personas que se iban a ir ya lo decidieron.
Escal8 lee el vínculo de cada persona con la organización de forma continua, no una vez al año.
Qué mide
Confianza
la confianza en la dirección y sus decisiones.
Engagement emocional
satisfacción, motivación y propósito.
Pertenencia
seguridad psicológica y autenticidad.
Calidad del liderazgo
feedback, claridad y reconocimiento cercano.
Alineación con valores
qué tan en sintonía está con la empresa.
Cómo lo lee Escal8
Encuesta conversacional
orgullo, confianza y sentido de pertenencia.
eNPS
la disposición a recomendar la empresa como lugar de trabajo.
Trust Index (GPTW)
cinco dimensiones de confianza inferidas del marco Great Place to Work.
Qué decides con esto
Dónde el compromiso se está enfriando antes de que se vuelva rotación.
A qué equipos dirigir las intervenciones de liderazgo y cultura.
Cómo proteger el engagement de las áreas que mejor funcionan.
Preguntas frecuentes
¿Qué mide la dimensión de Cultura y Compromiso?
La confianza, el engagement emocional, la pertenencia, la calidad del liderazgo y la alineación con los valores, por área.
¿Con qué frecuencia se mide?
De forma continua, lo que permite actuar sobre las señales de desconexión antes de que se traduzcan en salidas.
Explora las demás dimensiones
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