¿Quién puede crecer?
El 34% de la rotación se debe a falta de crecimiento profesional — es la razón #1 por la que la gente se va. Tu mejor talento no espera a que lo descubras.
de la rotación se debe a falta de crecimiento profesional — la razón #1 por la que la gente se va
Qué significa Potencial de Crecimiento
Growth mide el potencial real de desarrollo de cada persona. Evaluamos potencial ajustado, agilidad de aprendizaje, iniciativa, liderazgo y adaptabilidad.
El resultado es un mapa claro de quién está listo para ascender, quién necesita desarrollo, y quién tiene talento oculto que tu organización está desperdiciando.
La mayoría de las empresas tienen planes de sucesión manuales y subjetivos. Growth resuelve esto con datos: cruza el potencial real contra el desempeño actual para construir una 9-Box Matrix validada por IA.
Qué descubrirás con Growth
9-Box Matrix con datos
Cruza potencial real contra desempeño actual. Validada por IA y métricas objetivas.
Planes de sucesión reales
Valida cada candidato: ¿quiere crecer?, ¿su manager lo identifica?, ¿realmente puede?
Talento oculto
Descubre high potentials que nadie tenía mapeados antes de que se vayan.
Rutas de carrera
Camino de desarrollo basado en fortalezas reales, competencias a desarrollar y timeline.
Agilidad de aprendizaje
Mide qué tan rápido cada persona adquiere nuevas competencias. El mejor predictor de éxito futuro.
Readiness report
Para posiciones clave: quién está listo hoy, quién lo estará pronto y dónde hay huecos.
Algunas de las preguntas que nuestra IA explora
Si tu jefe dejara la empresa mañana, ¿te sentirías preparado/a para asumir su rol? ¿Qué sería lo primero que te preocuparía?
"Creo que podría con el 60-70% del rol, pero la parte de negociación con clientes grandes me costaría al inicio."
Pensando en el último año, ¿cuántas veces tomaste la iniciativa de proponer algo nuevo sin que nadie te lo pidiera?
"Propuse automatizar el reporte semanal. Lo implementé con mi equipo y ahorramos horas."
¿Dónde te ves profesionalmente en 2-3 años? ¿Dentro de esta empresa o ya estás pensando en otras opciones?
"Me gustaría seguir aquí, pero si no veo un camino claro de crecimiento pronto, buscaré opciones."
Del diagnóstico a la acción
Talent pipeline automatizado
Sistema de sucesión vivo que se actualiza cuando alguien crece, se va o cambia de rol.
Aceleración de high potentials
Plan de desarrollo para retener talento oculto. Retener es 5x más barato que reemplazar.
Dashboard de sucesión
Vista ejecutiva para el Board sobre la salud del pipeline de talento y gaps de sucesión.
"Growth descubrió 67 high potentials donde solo tenían 23 mapeados. Los 44 invisibles estaban en riesgo de irse. Retenerlos ahorró $1.2M."
¿Quieres ver quién puede crecer en tu empresa?
En 30 minutos te mostramos tu pipeline de talento real — incluyendo el que hoy es invisible.
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