Creemos que las mejores decisiones de talento se toman con datos, no con intuición.
Escal8 nació de una frustración real: empresas que pierden talento, invierten mal y toman decisiones de personas a ciegas — no porque no les importe, sino porque no tienen las herramientas. Nosotros construimos esas herramientas.
Por qué existe Escal8
Escal8 nació de una pregunta que nadie podía responder bien: ¿cómo sabe una empresa si tiene al talento correcto en el lugar correcto? No la respuesta aspiracional del poster en la oficina — la respuesta real, con datos, por persona, actualizada en tiempo real.
Descubrimos que la mayoría de las empresas administran su activo más valioso — su gente — con las herramientas más primitivas: hojas de Excel, evaluaciones anuales que nadie toma en serio, y decisiones de promoción basadas en quién cae mejor en la junta. Mientras tanto, las finanzas se gestionan con ERPs de millones, las ventas con CRMs sofisticados, y las operaciones con dashboards en tiempo real. El talento es el único activo estratégico que se maneja a ciegas.
Así que construimos lo que faltaba: una plataforma de inteligencia de talento que combina IA conversacional, ciencia de datos y psicología organizacional para medir lo que realmente importa — no con formularios que nadie quiere llenar, sino con conversaciones naturales donde la gente ya está: WhatsApp.
Hoy, Escal8 evalúa 8 dimensiones del talento, predice rotación antes de que pase, identifica talento oculto que nadie ve, y conecta diagnóstico con acción — desde rutas de aprendizaje personalizadas hasta automatización de procesos. Todo en 4 semanas, no en 12 meses.
Democratizar la inteligencia de talento.
Que cada empresa — no solo las que pueden pagar consultoras de millones — tenga acceso a los mismos datos y herramientas que las Fortune 500 usan para gestionar su talento. Que cada decisión de personas esté respaldada por evidencia, no por política de oficina.
Un mundo donde el potencial humano es visible.
Donde ninguna persona con talento pasa desapercibida porque su manager no la nominó. Donde ninguna empresa pierde a su mejor gente por no ver las señales a tiempo. Donde el desarrollo profesional es personalizado, medible y accesible — en tiempo real, no una vez al año.
Que las empresas tomen decisiones de talento con la misma precisión con la que toman decisiones financieras.
No es normal que un CEO tenga visibilidad al centavo de sus finanzas pero no sepa si su equipo puede ejecutar la estrategia. Escal8 cierra ese gap.
En qué creemos — y cómo lo vives tú como cliente
Nuestros valores no son un poster en la pared. Son compromisos que puedes verificar en cada interacción con nosotros.
Transparencia radical
"No escondemos nada. No inflamos números. No prometemos lo que no podemos entregar."
Pricing transparente por usuario — sin sorpresas, sin costos ocultos de consultoría. Si la calculadora dice que ahorras $500K, es porque los datos lo sostienen. Si Escal8 no es para ti, te lo decimos.
Datos sobre opiniones
"Cada feature que construimos, cada recomendación que hacemos, está respaldada por datos — no por tendencias de marketing ni por lo que suena bien en un pitch."
Tu dashboard no te dice lo que quieres oír — te dice lo que necesitas saber. Si hay un problema, aparece. Si hay una oportunidad, se cuantifica. Los datos no tienen agenda política.
Las personas primero, siempre
"La tecnología es el medio, no el fin. Cada algoritmo que construimos tiene un impacto en personas reales — y eso nos lo tomamos en serio."
Nunca automatizamos sin plan para las personas impactadas. Cada diagnóstico incluye la dimensión humana. Tus colaboradores no son data points — son personas con carreras, aspiraciones y familias. Nuestras recomendaciones lo reflejan.
Velocidad con rigor
"Creemos que esperar 12 meses por un diagnóstico es inaceptable. Pero rápido sin rigor es peligroso. Nos obsesionamos con hacer ambas cosas."
4 semanas a primer insight — no porque cortemos esquinas, sino porque nuestra tecnología elimina los cuellos de botella que hacen lenta a la consultoría tradicional. IA conversacional en vez de formularios. Análisis en tiempo real en vez de consolidación manual.
Independencia tecnológica
"No creamos dependencia. No vendemos lock-in. Queremos que nos elijas cada año porque somos la mejor opción, no porque no puedes salirte."
Todo lo que construimos — automatizaciones, reportes, datos — es tuyo. Si mañana decides irte, te llevas tu información completa. Las automatizaciones que implementamos usan herramientas abiertas que tu equipo puede operar sin nosotros. Te dejamos mejor de lo que te encontramos, siempre.
Accesibilidad sin compromisos
"La inteligencia de talento no debería ser solo para empresas con presupuestos de consultoría millonarios. Desde 50 colaboradores, cualquier empresa merece estos datos."
Piloto desde $3,000 USD. Garantía de satisfacción de 90 días. WhatsApp como canal principal para que no necesites entrenar a nadie. Eliminamos las barreras que hacen que solo las grandes empresas accedan a esta tecnología.
Un equipo que combina lo que otros separan
Somos un equipo multidisciplinario y multicultural donde conviven ingenieros de datos, psicólogos organizacionales, diseñadores de producto, consultores de negocio y expertos en IA — porque los problemas de talento no se resuelven con una sola perspectiva.
Construimos con datos e IA
Diseñamos los modelos que evalúan talento, los pipelines de datos que alimentan cada dimensión, y la IA conversacional que habla con tus colaboradores vía WhatsApp. No delegamos la IA a un vendor — la construimos, la entrenamos y la iteramos internamente.
Educación corporativa y desarrollo de talento
Expertos en cómo aprenden los adultos en contextos laborales. Diseñamos las rutas de desarrollo personalizadas, los frameworks de competencias, y la lógica que conecta brechas detectadas con acciones de aprendizaje concretas. Sabemos que un curso genérico no cambia comportamiento — una ruta diseñada con datos, sí.
Producto y tecnología
Construimos la plataforma, las integraciones con WhatsApp, los dashboards en tiempo real, y la arquitectura que hace que todo funcione para empresas de 50 a 5,000 colaboradores. Obsesionados con que la tecnología sea invisible — que el usuario solo vea resultados, no complejidad.
Automatización e implementación
Diseñamos y construimos automatizaciones reales para nuestros clientes con n8n, Make, APIs, LLMs y Python. No solo diagnosticamos qué se puede automatizar — lo implementamos. Las mismas herramientas que usamos internamente las ponemos a trabajar para ti.
Diseño y experiencia
Los que hacen que un dashboard de 8 dimensiones se sienta simple, que una conversación con IA se sienta humana, y que un reporte ejecutivo cuente una historia — no solo muestre tablas.
Negocio y estrategia de talento
Traducimos datos en decisiones de negocio. Sabemos que un CEO no quiere un p-value — quiere saber dónde invertir para máximo impacto. Conectamos la inteligencia de talento con la estrategia de la empresa, no con un reporte que nadie lee.
"En Escal8, no hay consultores de PowerPoint. Todos construimos."
Cómo pensamos diferente
Conversación > Formulario
La gente no dice la verdad en un formulario de 200 preguntas de opción múltiple. Sí la dice en una conversación natural de 10 minutos. Por eso nuestra evaluación es conversacional — vía WhatsApp, donde la gente ya está. El resultado: datos más honestos, más profundos y con 90%+ de participación.
Diagnóstico + Acción (no solo un PDF)
El mercado está lleno de herramientas que diagnostican y te dejan solo con un PDF bonito. Nosotros conectamos diagnóstico con acción: rutas de aprendizaje personalizadas, planes de retención por causa específica, automatizaciones implementadas, y dashboards que el C-Level consulta solo. No generamos reportes — generamos decisiones.
8 dimensiones > 1 dimensión
Un assessment de 360° solo te da una foto. Skills sin Risk es incompleto. Growth sin Performance es subjetivo. Automation sin Digital Fluency es irresponsable. Las 8 dimensiones de Escal8 se alimentan entre sí para dar visibilidad completa — como un diagnóstico médico integral, no un análisis de sangre aislado.
Accesible desde el día 1
No necesitas 6 meses de implementación, un equipo de proyecto dedicado, ni un presupuesto de consultoría millonario. 4 semanas a primer insight. WhatsApp como canal — sin apps, sin passwords, sin capacitación. Desde 50 colaboradores. Garantía de 90 días. Eliminamos todas las barreras que hacen que solo las grandes empresas accedan a talent intelligence.
Los números que nos respaldan
Construido sobre fundamentos serios
Escal8 no inventó su propio framework. Integra los estándares más rigurosos del mundo en talento, competencias y cultura organizacional.
ESCO / ISCO
Taxonomía europea de competencias y ocupaciones. Base del mapeo de Skills — estándares internacionales, no categorías inventadas. 13,000+ competencias clasificadas.
Great Place to Work
5 dimensiones de confianza organizacional. 70% de cobertura de las 87 preguntas estándar integradas en nuestro módulo de Culture. El benchmark más reconocido de clima laboral.
Gallup Q12
85% de cobertura del framework de engagement más validado científicamente. Integrado en la dimensión de Culture & Engagement.
Denison Culture Model
Modelo de cultura estratégica que evalúa misión, adaptabilidad, involucramiento y consistencia. Complementa GPTW con perspectiva estratégica, no solo climática.
OCAI
Tipología de cultura: Clan, Adhocracia, Mercado, Jerarquía. Permite comparar cultura actual vs. cultura deseada.
9-Box Talent Matrix
El estándar de oro de talent management — pero validado por datos, no por comité. Eje X: Potencial medido por IA. Eje Y: Desempeño medido por 3 vectores objetivos.
Tu data está segura. En serio.
No es un párrafo legal que nadie lee. Es un compromiso real con la seguridad de la información de tus colaboradores.
Infraestructura enterprise
AWS con servidores en México y EEUU. La misma infraestructura que usan bancos y empresas de salud.
Encriptación end-to-end
Datos en tránsito y en reposo encriptados con estándares AES-256. Nadie accede sin autorización.
Confidencialidad individual
Las respuestas de cada colaborador son confidenciales. Los managers ven tendencias, nunca respuestas individuales.
Cumplimiento regulatorio
LFPDPP (México), GDPR inspire. Políticas de retención y eliminación de datos claras.
Control de acceso (RBAC)
Cada persona ve solo lo que le corresponde. SSO disponible para empresas enterprise. Logs de auditoría.
Sin lock-in de datos
Tus datos son tuyos. Puedes exportarlos en cualquier momento. Si decides irte, te llevas todo.
Nuestra promesa
Si trabajas con nosotros, te dejamos mejor de lo que te encontramos. Siempre. Con más datos de los que tenías. Con herramientas que tu equipo puede operar sin nosotros. Con decisiones de talento que antes eran políticas y ahora son estratégicas. Con automatizaciones que ahorran horas y dinero real. Y con personas que por primera vez ven un camino claro de desarrollo.
Si en 90 días no cumplimos, devolvemos tu inversión. Sin letra chiquita.