¿A quién estás a punto de perder?
La salida de una persona clave casi nunca es una sorpresa; las señales estaban ahí semanas antes. El problema es que se leen en retrospectiva, cuando ya presentó la renuncia.
Escal8 responde algo más útil que «¿quién está en riesgo?»: quién está en riesgo y cuánto dolería perderlo.
Qué mide
Riesgo de fuga
la probabilidad de rotación de cada persona.
Riesgo de burnout
las señales de colapso por sobrecarga.
Criticidad del rol
el impacto en la operación si la persona se va.
Desconexión
las señales tempranas de desenganche.
Cómo lo lee Escal8
Modelo predictivo
la probabilidad de rotación a partir de múltiples señales.
Encuesta conversacional
si la persona se proyecta en la empresa a 12 meses.
HR Analytics
la rotación histórica frente al benchmark de industria.
Qué decides con esto
Separar la rotación que puedes asumir de la que pondría en jaque la operación.
Dirigir las conversaciones de retención a las personas correctas.
Actuar a tiempo, antes de que el reemplazo cueste meses y dinero.
Preguntas frecuentes
¿Qué mide la dimensión de Riesgo?
La probabilidad de rotación, las señales de burnout y desconexión, y la criticidad del rol, para priorizar la retención.
¿Cómo anticipa una salida?
Cruza un modelo predictivo de rotación con señales tempranas de desconexión, identificando a las personas en riesgo antes de que renuncien.
En 30 minutos te mostramos una lectura real de tu equipo.
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