01
Selección
ATS con match score por habilidades y un proceso distinto para cada vacante.
Ver SelecciónPlataforma de IA para la gestión de todo el ciclo del talento.
Selección, onboarding, formación, evaluaciones, comunidad y optimización.
Las herramientas de RR. HH. de tu empresa no se hablan entre sí
El ATS, el LMS, la 360 y el desempeño viven separados. Así decides a quién promover o retener sin la foto completa.
71%
Korn Ferry, Global Talent Analytics Survey 2026 · Ver las estadísticas con su fuentede los líderes de RR. HH. decide sobre su gente por instinto, no con los datos que ya tiene.
ATS
A quién contrataste
LMS
Quién tomó un curso
Evaluación 360
Vive en un formulario
Desempeño
Vive en un Excel
Un solo perfil por persona, y de ahí sale cada decisión
Escal8 es una plataforma de IA para la gestión de todo el ciclo del talento. En un solo lugar contratas, integras, capacitas y evalúas a tu equipo, y cada decisión sale del mismo perfil de cada persona.
Kova conecta los módulos que actives
Selección
ATS, entrevista y shortlist
Onboarding
Planes por área y checklist
Comunidad
Noticias, foro y documentos
Evaluaciones
360, pulsos, 9 box y planes
8MAPFormación
Universidad corporativa
Objetivos
KPIs, alertas y dashboards
Optimización
Tareas automatizables
Selección
ATS, entrevista y shortlist
Onboarding
Planes por área y checklist
Comunidad
Noticias, foro y documentos
Evaluaciones
360, pulsos, 9 box y planes
8MAPFormación
Universidad corporativa
Objetivos
KPIs, alertas y dashboards
Optimización
Tareas automatizables
Un módulo para cada etapa del ciclo del colaborador
Empiezas por el módulo que más te urge y sumas los demás cuando los necesites. Todos comparten el perfil de cada persona, así que la vacante, la ruta de formación y la evaluación salen del mismo dato.
03
Evaluaciones
Evaluación 360, evaluación 8MAP, habilidades, matriz 9-Box, OKRs y KPIs.
Ver Evaluaciones05
Optimización
Las tareas de cada rol que la tecnología puede apoyar, medidas en horas.
Ver OptimizaciónTodo pasa por una conversación con IA
Kova sostiene, a escala, la conversación que RH querría tener con cada persona. Entrevista, evalúa y acompaña, y convierte cada palabra en datos que alimentan el 8MAP.
Kova: Hola. Ya tengo mis 8 lentes listos para leer tus datos. ¿En qué dimensión nos enfocamos hoy?
Kova ✦
en línea
Hola. Bienvenido a Escal8. Ya me puse mis 8 lentes de lectura para revisar tus datos. ¿En qué dimensión nos enfocamos hoy?
04:25 p.m.Estás en buena compañía.
Empresas que ya toman decisiones con Escal8.
45K
cursos disponibles
20K
habilidades evaluadas
3K+
cargos mapeados
4.49★
satisfacción en colaboradores
Lo más reciente del blog
Decidir con datos
Las mejores plataformas de recursos humanos en 2026: cuál es para tu…
Doce pestañas abiertas y todas dicen ser la número uno. La pregunta útil no es cuál es la mejor, sino cuál…
9 minLeer
Decidir con datos
Evaluación de talento 360: por qué ocho pruebas sueltas no dan una…
Mides clima una vez al año, desempeño otra y a veces una 360. Cada una te da una pieza. Las decisiones que de…
6 minLeer
Decidir con datos
Cómo integrar las herramientas de recursos humanos que no se hablan…
Nadie compró un stack fragmentado. Se compró un ATS, después un LMS, después una herramienta de 360. Cada…
5 minLeer
Automatización
Cómo saber qué tareas de tu equipo ya puede hacer un agente de IA
El inventario de tareas por rol: una tabla de una semana típica que te dice cuántas horas de tu área ya son…
10 minLeer
Lo que más nos preguntan
Siguiente paso
Hablemos de tu equipo en 30 minutos
Quién es tu mejor talento, dónde pierdes dinero y qué automatizar primero.