Estadísticas
Cifras sobre contratación, formación, desempeño y compromiso, con el enlace al estudio que las midió y el año a la vista. Si una cifra no se puede comprobar, no está en esta página.
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Lo que cambia no es cuánta gente trabaja, sino qué sabe hacer. Cuatro de cada diez habilidades que hoy pide un cargo no van a ser las mismas en 2030.
39%
de las habilidades clave que pide el mercado van a cambiar antes de 2030.
World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025 · 2025 ↗63%
de los empleadores señala la brecha de habilidades como su principal barrera.
World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025 · 2025 ↗170 M
de empleos nuevos y 92 millones desplazados para 2030. El saldo es positivo, pero no para la misma persona.
World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025 · 2025 ↗22%
de los empleos existentes se ve alterado de aquí a 2030, entre los que nacen y los que desaparecen.
World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025 · 2025 ↗El dato que más sorprende no es cuánta gente está desconectada, sino quiénes se desconectaron primero: los jefes.
20%
de los trabajadores del mundo está comprometido con su trabajo, el nivel más bajo desde 2020.
Gallup, State of the Global Workplace · 2025 ↗27% → 22%
cayó el compromiso de los managers en un solo año. Es la caída que arrastra al resto.
Gallup, State of the Global Workplace · 2025 ↗10 billones
de dólares al año pierde la economía mundial en productividad que no llega a ocurrir.
Gallup, State of the Global Workplace · 2025 ↗14%
de los empleados cree que su evaluación de desempeño lo inspira a mejorar.
Gallup, More Harm Than Good: The Truth About Performance Reviews · 2019 ↗Siete de cada cien vacantes se llenan con alguien de adentro. Las otras noventa y tres salen al mercado a buscar lo que quizá ya estaba en la oficina.
7%
de los cargos no directivos se llenó con alguien de la propia empresa.
SHRM, Recruiting Benchmarking Report 2025 · 2025 ↗75%
sigue en la empresa dos años después si hizo un movimiento interno. Sin él, 56%.
LinkedIn, Internal Mobility · 2024 ↗35%
de las organizaciones usa un mercado interno de talento, frente al 25% del año anterior.
SHRM, Recruiting Benchmarking Report 2025 · 2025 ↗56%
de los responsables de selección señala la escasez de talento como su problema.
SHRM, Recruiting Benchmarking Report 2025 · 2025 ↗mes y medio
es la mediana desde que se abre la vacante hasta que alguien acepta la oferta, y da igual si el cargo es directivo o no.
SHRM, Recruiting Benchmarking Report 2025 · 2025 ↗Es la parte del ciclo con más leyendas y menos datos verificables. Estas dos resisten; muchas de las que circulan, no.
12%
de los empleados cree que su empresa hace bien el onboarding.
Gallup, Why the Onboarding Experience Is Key for Retention · 2018 ↗La gente quiere aprender y lo dice. Lo que casi no ocurre es que alguien se siente con ella a decidir qué.
15%
dice que su jefe le ayudó a armar un plan de carrera en los últimos seis meses. Cinco puntos menos que el año anterior.
LinkedIn, Workplace Learning Report 2025 · 2025 ↗84%
de los empleados dice que aprender le da sentido a su trabajo.
LinkedIn, Workplace Learning Report 2025 · 2025 ↗49%
de los responsables de formación dice que su dirección teme que la gente no tenga las habilidades para ejecutar la estrategia.
LinkedIn, Workplace Learning Report 2025 · 2025 ↗36%
de las organizaciones tiene un programa de desarrollo de carrera que merezca ese nombre. El resto está empezando o no tiene nada.
LinkedIn, Workplace Learning Report 2025 · 2025 ↗La adopción casi se dobló en un año. Lo que no se movió al mismo ritmo es la cantidad de empresas que sacan algo medible de ella.
43%
de los equipos de RH usa IA en su trabajo, frente al 26% del año anterior.
SHRM, Talent Trends 2025 · 2025 ↗88%
de las empresas ya usa IA en al menos una función. Solo el 6% califica como de alto desempeño usándola.
McKinsey, The State of AI · 2025 ↗La región donde la gente está más comprometida que el promedio mundial y donde, al mismo tiempo, más de la mitad trabaja sin contrato formal. Los dos datos son ciertos a la vez.
30%
de compromiso en América Latina y el Caribe, contra 20% del promedio mundial. Solo Estados Unidos y Canadá están por encima, con 31%.
Gallup, State of the Global Workplace · 2025 ↗55,4%
de informalidad laboral en México. Más de la mitad de quien trabaja lo hace sin seguridad social.
INEGI, Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo · 2025 ↗26,5 M
de personas tienen empleo formal en México: el 44,6% de la población ocupada.
STPS, con datos de la ENOE del INEGI · 2025 ↗55,7%
de informalidad en Colombia. En las trece principales ciudades baja al 42,2%.
DANE, Gran Encuesta Integrada de Hogares · 2025 ↗Cada una enlaza al estudio que la midió. No hay ninguna que venga de un agregador o de un artículo que cita a otro artículo: si no se puede abrir la fuente original, la cifra no entra en esta página.
Porque el estudio original es de ese año y nadie lo ha vuelto a medir. Preferimos enseñar el año real a repetir un dato viejo como si fuera de hoy, que es lo que hace casi todo el mundo.
Sí, y cita mejor la fuente original que esta página: el enlace está al lado de cada cifra. Si te sirve enlazarnos, mejor, pero lo que te da autoridad es el estudio.
Cada vez que sale una edición nueva de alguno de estos estudios. Si una fuente deja de estar publicada, la cifra sale de aquí en vez de quedarse sin enlace.
Porque casi ninguna recopilación de estadísticas de RH la tiene, y las decisiones de talento en México y Colombia no se parecen a las de Estados Unidos cuando más de la mitad del empleo es informal.
En 30 minutos te mostramos estas mismas preguntas contestadas con los datos de tu equipo, no con los del mercado.
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