Comunicación interna en la misma plataforma donde tu equipo hace sus cursos
El cambio de horario se avisó por correo un martes. El jueves, medio turno de la tarde seguía llegando a la hora de antes.
El correo había caído en promociones, debajo de una oferta de gimnasio. Nadie lo abrió.
Empresas que ya toman decisiones con Escal8
Qué resuelve
Lo que cambia con Comunidad
Un solo usuario.
El mismo con el que tu equipo entra a sus cursos y sus evaluaciones. Sin app nueva ni otra contraseña.
El directorio se actualiza solo.
Cambia el organigrama y cambia el directorio. Nadie tiene que acordarse de subir la versión nueva.
RH ve quién va al día.
Qué documento le falta a quién, sin perseguir firmas por WhatsApp una por una.
Comunicados y calendario para tu equipo
Lo publicas una vez, en el sitio donde tu equipo ya entra a hacer sus cursos.
- Noticias y comunicados. Publicas el anuncio y le llega a toda la empresa o sólo al área que elijas.
- Calendario. Las fechas de evaluación, los cursos obligatorios y la reunión general del viernes, en el mismo sitio. Se puede vincular con el calendario de Google.
Foro interno y directorio de empleados
Saber a quién preguntarle sin reenviar el mismo correo a tres personas.
- Foro por temas. Anuncios, buenas prácticas, preguntas de formación. La pregunta que alguien hizo en marzo sigue ahí, con su respuesta, cuando la vuelve a hacer el siguiente.
- Directorio de personas. Quién es quién, en qué área está y a quién le reporta. Sale del organigrama, así que no depende de un PDF que alguien dejó de actualizar.
Webinars para tu equipo, con Meet, Zoom o Teams
Sesiones en vivo anunciadas donde tu equipo ya entra, no en un correo que se pierde entre otros cuarenta.
- Con la herramienta que ya usas. Vinculas tu cuenta de Google Meet, de Zoom o de Microsoft, y el enlace de la sesión sale solo.
- Quien no pudo entrar. Ve la grabación después, sin tener que pedírsela a alguien por chat.
Reconocimiento a empleados y documentos por firmar
Las firmas pendientes dejan de vivir en un Excel, y los puntos salen de lo que la gente hace de verdad.
- Reglas que tú defines. Cuántos puntos da terminar un curso, asistir a un webinar, publicar en el foro o actualizar un objetivo. Con niveles, logros y tabla de líderes.
- Documentos de la empresa. El reglamento, las políticas y los manuales en su versión vigente, no en la que alguien descargó en 2023.
- Documentos por firmar. Cada persona ve qué le falta firmar y Recursos Humanos ve quién va al día.
Los reconocimientos salen de los cursos que tu equipo termina
Comunidad ya sabe en qué área está cada persona, a quién le reporta y qué terminó en Formación. Una herramienta de comunicación interna aparte arranca con una lista de correos que alguien tiene que mantener al día.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes sobre comunicación interna
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