La evaluación de desempeño que cruza cuatro fuentes, no una
Hoy la promoción sale del último trimestre y de lo que recuerda el jefe. Aquí salen cuatro lecturas juntas.
Qué trae
Qué se mide
- Evaluación 360°: retroalimentación del jefe, los pares, los reportes y la propia persona.
- Matriz de talentos (9-Box): cada persona ubicada por desempeño y potencial.
- Evaluación 8MAP: las ocho dimensiones que cruza la capa de inteligencia.
- Objetivos y KPIs de cada persona y de cada área, con su grado de cumplimiento.
- Skill Blueprint: el mapa de habilidades de cada persona, con fortalezas y brechas.
- Skill Blueprint organizacional: las mismas habilidades agregadas por área, para ver qué tiene y qué le falta a cada equipo.
Qué resuelve
Lo que cambia con Desempeño y talento
Feedback de calidad sin cien formularios.
Kova recoge el 360 de pares, jefes y reportes en conversación, no en un formulario.
Promociones que funcionan.
La matriz 9-Box cruza el 360, los objetivos y las habilidades para mostrar quién está listo.
Sucesión clara para tu mejor talento.
Identifica quién puede cubrir cargos clave antes de que la vacante exista.
Ves las brechas por área, no sólo por persona.
El Skill Blueprint organizacional suma las habilidades de cada equipo y muestra qué le falta.
El 8MAP cruza lo que sale de cada módulo y devuelve un plan de acción por persona.
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Sobre Desempeño y talento
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En 30 minutos te mostramos el 8MAP de tu equipo con tus propios datos.
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