El calendario real de la jornada en México

¿Ya entró en vigor la reforma de la jornada?

Sí. Se publicó en el Diario Oficial el 1 de mayo de 2026 y entró en vigor ese mismo día. Lo que entró en vigor fue el calendario. Las 40 horas llegan en 2030.

¿Cuántas horas extra puedo pagar por semana en 2027?

Nueve. El artículo 66 ya dice doce, y el Transitorio Cuarto del decreto le pone su propia escalera encima: nueve por semana en 2026 y en 2027, diez en 2028, once en 2029 y doce en 2030. Si tu operación tiene picos, ese número te aprieta antes que la jornada.

¿Qué más entra el 1 de enero de 2027?

El registro electrónico de jornada por persona, con hora de entrada y salida. La multa va de 250 a 5.000 UMA y se calcula por cada trabajador afectado, no por empresa. Las reglas detalladas de la STPS todavía no se publican.

¿La reforma obliga a dar dos días de descanso?

No. El artículo 69 quedó igual: un día de descanso con salario íntegro por cada seis de trabajo. Fue punto de controversia expresa en el debate legislativo.

¿Puedo bajar el sueldo si bajan las horas?

No. El Transitorio Séptimo lo prohíbe expresamente. Lo que sube es tu costo por hora.

Cuatro frases más que están circulando y no resisten el texto

• ·«Ya se aprobó el aguinaldo de 30 días.» El artículo 87 sigue en quince días, con redacción de 1975.
• ·«Ya hay ley de inteligencia artificial en recursos humanos.» Hay una iniciativa en el Senado, sin dictamen.
• ·«Hay que publicar los rangos de sueldo en las vacantes.» Está aprobado en comisiones y pendiente del pleno.
• ·«La Ley Silla todavía no aplica.» Aplica desde junio de 2025, y el plazo para adecuar el reglamento interior venció en diciembre de ese año.

¿Cómo verifico esto por mi cuenta?

Abre el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo en el portal de la Cámara de Diputados y busca el artículo. Debajo de cada uno viene la fecha de su última reforma. Si esa fecha es más vieja que la nota que estás leyendo, la nota está equivocada.

Ley Federal del Trabajo, texto vigente