Actualizado el 9 de septiembre de 2026
Los plazos de la reforma laboral que ya se vencieron
La reforma laboral dejó de ser noticia hace más de un año. Sus plazos, no. Tres ya se te vencieron y el cuarto llegó sin periodo de transición.
| Fecha | Qué venció o entró |
|---|---|
| 25 de junio de 2026 | Plazo para actualizar el reglamento interno con el debido proceso disciplinario |
| Junio de 2026 | La cuota de contratación de personas con discapacidad dejó de ser optativa |
| 31 de julio de 2026 | Registro en SGRL de la autoevaluación 2025 y su plan de mejoramiento |
| 6 de agosto de 2026 | Decreto 1040: política y protocolo de acoso, violencia y discriminación, sin transición |
¿Qué cambió en la nómina en julio de 2026?
Dos cosas, en dos fechas distintas del mismo mes. El 1 de julio el recargo dominical y festivo subió al 90%. El 15 de julio la jornada quedó en 42 horas y el divisor mensual pasó de 220 a 210 horas. Si tu liquidación de julio salió con un solo ajuste, ahí hay un retroactivo esperando.
¿Cuándo llega el recargo dominical al 100%?
El 1 de julio de 2027. Hoy está en 90%. Puedes acogerte antes de forma voluntaria, y eso es una decisión tuya, no una obligación.
¿A qué hora empieza la jornada nocturna?
A las 7:00 p.m., no a las 9:00. El recargo nocturno sigue en 35%, así que un dominical nocturno hoy acumula 35% más 90%.
¿Qué obliga el Decreto 1040 de 2026?
Política de prevención construida con los trabajadores y el sindicato, protocolo con ruta de atención y canales de denuncia confidenciales, incorporación al reglamento interno y a los contratos, y medidas de protección dentro de cinco días hábiles sin exigir prueba previa. Rige desde el 6 de agosto de 2026 y no trajo periodo de transición.
¿Ya cambió la reforma pensional la nómina?
Todavía no. La Corte devolvió nueve artículos y la entrada en vigencia quedó para el 1 de abril de 2027. Hoy se cotiza bajo la Ley 100: 16% del ingreso base, 12% empleador y 4% trabajador.
¿Hay ley de transparencia salarial en Colombia?
No. Casi todo el contenido que circula con ese nombre corresponde a España y a la Directiva europea 2023/970. Aquí sigue rigiendo la Ley 1496 de 2011, que nunca se reglamentó.
¿El salario mínimo de 2026 quedó en firme?
El monto sí, la norma no. El Consejo de Estado suspendió el decreto de diciembre y hoy la cifra la sostiene el Decreto 0159 de 2026, expresamente transitorio, hasta que salga la sentencia de fondo. El valor sigue en $1.750.905.
¿Cómo verifico esto por mi cuenta?
Busca la norma por número y año en el Régimen Legal o en la compilación jurídica de Cancillería. Cada texto trae sus notas de vigencia, que dicen si fue derogada, suspendida o modificada.
Estas son las fechas. Lo que no cabe en una página es qué tiene que existir por escrito antes de cada una, y las otras cuatro normas que ya te obligan a divulgar algo y a probar que llegó.
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