La Job Architecture es la estructura organizativa que define los roles, niveles, competencias y trayectorias profesionales dentro de una empresa. Actúa como base para diseñar programas de formación alineados con el desarrollo del talento y los objetivos del negocio.En Escal8, esta arquitectura permite personalizar rutas de aprendizaje según el nivel y las funciones del colaborador, asegurando una evolución profesional coherente y medible.Se relaciona con: #Learning Path#, #Job Roles#, #Aprendizaje Personalizado#, #KPI de Aprendizaje#.
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