Estrategia enfocada en identificar, nutrir y potenciar las habilidades y competencias de los colaboradores dentro de una organización. No se trata solo de capacitar, sino de trazar un camino claro de evolución profesional alineado con los objetivos del negocio.
Ejemplo Escal8: Una empresa usa Escal8 para crear rutas personalizadas de formación basadas en diagnósticos iniciales, permitiendo que cada empleado crezca hacia roles clave dentro de la compañía.
Impacto: Aumenta la retención de talento, mejora la productividad y fortalece la cultura de aprendizaje continuo. Es clave para construir equipos resilientes y preparados para el futuro.
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Desarrollo de Talento
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