La plataforma · Workforce Intelligence
La plataforma de Workforce Intelligence para tomar mejores decisiones de talento.
De la vacante al desarrollo, el desempeño y la decisión, en un solo lugar.
Escal8 convierte los datos de tu talento en decisiones accionables con IA. Tienes la visibilidad para decidir a quién contratar, cómo desarrollar a tu gente y qué automatizar. ATS, formación, evaluaciones, OKRs y gestión diaria conviven en una sola plataforma, y por encima de todo está el 8MAP, que cruza las ocho dimensiones y convierte cada módulo en una decisión con evidencia.
Antes de los módulos
Convierte los datos de talento en decisiones, no en reportes.
Esto es lo que logras con Escal8:
Decisiones de talento con evidencia, no con percepción.
Una sola fuente de verdad sobre tu gente, conectada de extremo a extremo.
IA conversacional que tu equipo adopta sin fricción.
Del diagnóstico a un plan de acción listo para ejecutar.
Mapa del producto
Seis módulos, un solo sistema
Esto es lo que tu equipo, People y dirección encuentran dentro.
Presente en cada etapa
Una suite modular, con 8MAP en el centro
La radiografía de talento de cada persona
Visión completa en una pantalla. 8MAP reúne la información de toda la plataforma y evalúa a cada colaborador en 8 dimensiones (skills, desempeño, potencial, riesgo, automatización y más) cruzadas en un solo perfil.
Sabes cómo invertir en cada persona. Te muestra quién puede crecer, dónde hay potencial que hoy no estás viendo, y dónde está tu mayor riesgo si alguien clave se va: conocimiento concentrado, poca documentación, roles críticos.
Planes de desarrollo a medida. Cada 8MAP trae recomendaciones concretas para el manager y para RH, no datos que alguien tiene que interpretar solo.
Rutas de aprendizaje que cierran brechas reales
Cada persona sabe qué aprender, y tiene acceso a hacerlo. Kova recomienda rutas y cursos según las brechas reales de cada colaborador, enfocados en las habilidades que mueven los resultados del negocio. RH también puede curar contenido propio.
Certificaciones sin costo adicional. Accede a certificaciones que normalmente implican un costo aparte y desarrolla a tu equipo sin aumentar el presupuesto.
Crecer es más que tomar cursos. El plan incluye acciones concretas (liderar proyectos, recibir feedback, asumir responsabilidades) para desarrollar las habilidades que impulsan el cumplimiento de resultados.
Más de una fuente para las decisiones que importan
Feedback de calidad sin cien formularios. Kova recoge evaluaciones de pares, superiores y reportes en conversación, para que las decisiones difíciles no lleguen por sorpresa en diciembre.
Promociones que funcionan. El 9box cruza 360, OKRs y skills para mostrarte quién está realmente listo, antes de tomar decisiones de promoción y sucesión con información incompleta.
Sucesión clara para tu mejor talento. Identifica quién puede cubrir roles clave antes de que la vacante exista. Menos contratación externa, menos costo de rotación.
Candidatos con mejor fit para el rol
Menos candidatos, mejor fit. Kova hace el pre-screening antes de que tu recruiter invierta una hora; cuando entra al proceso, ya sabe con quién hablar.
Evaluado contra el rol. Cada candidato se mide contra las competencias reales del puesto, con criterios objetivos y contra las habilidades ESCO del cargo.
El aviso ya está optimizado. La IA te ayuda a redactar una descripción que atrae al perfil que buscas.
Una mejor experiencia desde el día uno
Incorporación sin fricciones. Una ruta clara que acelera la adaptación y reduce el tiempo hasta que cada persona aporta valor. Defines etapas, cursos y documentos una vez; las reglas dan a cada área el onboarding que necesita, automáticamente.
Compliance que no se queda en el correo. Cursos obligatorios y documentos por firmar dentro del mismo flujo. RH ve en tiempo real quién va al día.
Todo en un solo checklist guiado. Documentos, firmas, kit y cursos desde el primer día, con menos desorientación y más productividad.
El potencial de automatización, persona por persona
Tu equipo sabe qué es automatizable. Cada persona describe su rol en la conversación, y con cada ciclo el mapa se actualiza. No es una consultoría de una sola vez.
A la conversación de eficiencia con números. Cuantifica el impacto en horas, costos y productividad para priorizar las automatizaciones de mayor retorno, en el lenguaje que el CEO y el CFO entienden.
Del diagnóstico a la ejecución. Tienes la documentación preliminar del proceso antes de hablar con cualquier proveedor: reduces tiempo y llegas a resultados medibles más rápido.
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan
Empieza hoy
De un diagnóstico a un plan de ejecución, con resultados medibles.
Eso es lo que separa a Escal8 de quienes solo te entregan módulos.